//
Criterii pentru Trainerul Anului 2013 (minuta unconference)

Prin aceste premieri ale “excelentei in training” ne propunem sa cream “repere” de dezvoltare continua pentru:

  1. Bibliotecarii – formatori – “standarde” profesionale (de adaptat standardul din COR pentru “formator” la mediul de desfasurare a activitatii=biblioteca?)
  2. Centrele de Formare – metodologii, instrumente de training, bune practici

Recunoasterea meritelor in domeniul invatarii continue se face din 3 perspective (cei 3 actori si motivatiile aferente):

1. Biblioteca – este “finantator” / asigura resursele necesare acestui serviciu public.

–          Nr de membri din comunitate care solicita si folosesc serviciul – Isi imbunatateste imaginea in comunitate si in ochii autoritatilor locale, ca furnizor de servicii relevante si utile

2. Bibliotecarii-formatori –resursa umana care face analiza nevoilor de training, concepe, promoveaza si livreaza sesiunile de invatare cu metode non-formale.

–          Recunoastere in piata instruirii adultilor ca un etalon, un profesionist-> reputatie, nume cu greutate

–          Poate primi un premiu care sa ii foloseasca pentru dezvoltarea suplimentara ca specialist in formare

–          Un alt mod de recunoastere poate fi rolul ca in 2014 sa promoveze activitatea de instruire din bibliotecile publice (purtator de cuvant al GLT si membru in comisia de jurizare din 2014) + sa impartaseasca celorlalti traineri din tara din experienta sa (ex la Conferinta trainerilor 2013)

3. Cursantii – membrii din comunitate care beneficiaza de serviciu

–          Vor confirmare ca biblioteca este un loc de instruire care respecta anumite standarde de calitate

–          Cat de bine tine biblioteca legatura cu “absolventii” sesiunilor de instruire?

Posibile categorii de premiu:

1. Pentru biblioteca

–          Centrul de Formare al anului (pentru comunitate) – curs + trainer+ impact in comunitate; numar de solicitari inregistrate; numar de cursanti pe listele de prezenta; Numar de cursanti care au pus in practica ceea ce au invatat la curs (echivalentul “olimpicilor” din sectorul educatiei formale); numar de cursuri noi concepute si derulate. Ce consideram invatare continua: training cu grup (fata in fata si virtual), coaching, mentorat, workshop

–          Cursul anului  [acreditat / neacreditat] – inovatie, complexitate, relevanta 

2. Pentru bibliotecari-formatori

–          Trainerul anului dintr-o biblioteca judeteana: Cunostinte (despre procesul de training), abilitati (calitatea muncii de trainer pe: analiza de nevoi, concepere, organizare, marketingul formarii, livrare si evaluare), atitudine (motivatia, implicarea); capacitatea de a INSPIRA si instrui alti formatori (coaching, mentor); etica; carisma; plus: numar de ore livrate, alte info cantitative

–          Trainerul anului dintr-o biblioteca locala

posibil calendar pentru 2013 pentru IREX si GLT:

ianuarie – finalizarea Regulamentului concursului, a premiilor [individuale si organizationale] si criteriilor [cine va face parte din juriu nu va putea fi si concurent; juriul trebuie sa includa o persoana din exterior].

februarie – anuntarea oficiala a concursului. Ramane sa ne gandim daca vom cere de la inceputul anului inscrieri ale bibliotecilor si persoanelor interesate de premii.

Iunie – reamintire / monitorizarea concurentilor si publicarea realizarilor lor o data pe luna pe blogul concursului (?)

Septembrie – ultima reamintire

Octombrie – (daca nu se fac inscrieri de la inceput de an), aici vom face inscrieri printr-un formular (si, eventual, filmulet de auto-prezentare care sa fie votat de membrii comunitatii – vedem notorietatea – SAU cei inscrisi sa documenteze procesul / metodologia de training folosita). Juriul verifica cu conducerea bibliotecilor toate informatiile.

Noiembrie –  juriul alege castigatorii si comunica decizia in timpul Conferintei Trainerilor din 2013.

Anunțuri

Discuție

Niciun comentariu până acum.

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s

Arhive

Categorii

Blog Stats

  • 41,585 hits
Decembrie 2017
L M M M V S D
« Iun    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
%d blogeri au apreciat asta: